探索干部选拔新机制提升执政能力

探索干部选拔新机制提升执政能力

更新时间:2012-07-05 19:59点击数:文字大小:

新华网济南7月2日电(记者吴书光)6月28日,济南市2012年果真选拔带领干部笔试后果出炉,按干部地位数量8:1的比例,确定279人的业绩评价范畴人员名单。经过笔试、业绩评价、面试、带领能力测试四个环节后,报名者才气进入考察阶段。考察时还将进行群众信任度评价和德的承认度评价的测评。西大人在线

济南公选干部,是近年来中国共产党探索干部选拔新机制的一个缩影。十六大以来,中国共产党以提高党的执政能力为重点,稳步推进干部人事制度改良,科学化、民主化、制度化的选拔机制逐步完善。西大人在线

十六届四中全会提出“提高党的执政能力,要害在于搞好党的建设”。提升党的执政能力,离不开高素质的干部步队,而这又依赖于科学、民主的选拔机制。

十六大以来,党中央出台了一系列范例性文件和制度,划定了党政带领干部该当具备的根基条件,以及带领干部的果真选拔、竞争上岗等内容,有力敦促了选人用人机制的科学化、制度化。

“探索干部选拔机制,浮现了我们党高度的政治自觉。”党建研究专家、山东师范大学党委书记商志晓认为,十六大以来的改良实践,不绝成长完善了干部选拔机制,可以说果真选拔、竞争上岗已成为一种制度化的选拔干部的崭新路径。

十六大以来,全国各地不绝探索完善果真选拔带领干部制度,探索推出了“公推公选”“公推直选”“公推差选”“差额直选”“双推一选”“公推竞岗”等多种积极可行的选拔方法。

十七大陈诉首次提出“提高选人用人公信度”,十七届四中全会提出“对峙民主、果真、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成布满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出”的新要求。

数据显示,2008年至2011年,全国通过果真选拔、竞争上岗方法选拔厅、处、科级干部28.7万名。2011年,省区市竞争性选拔厅处级干部占新提拔总数的30.7%,中央和国度构造到达46%。

山东大学博士生导师包心鉴说:“‘赛场选马式’的干部选拔新机制浮现了越发宽广的选才视野,拓宽了选才渠道,给以加入者均等的竞争时机,提高了选人用人公信度,这些举措差异水平地提升了党的执政能力。”

党建专家认为,十六大以来,一大批德才兼备的优秀人才通过竞争上岗,走上重要岗亭,他们在建功立业的同时,向外界转达了中国共产党广纳群贤的理念,从而吸引更多差异规模人才加入到现有政治体系中,固定了党的执政根本。

“有了源源不绝吸纳优秀人才的考选机制,形成有序流动,给以精英分子实现抱负幻想的时机,社会体制才气趋于不变。”山东省委党校副传授谭建如此认为。

差异于“伯乐相马”式的以小我私家好恶为主的干部评价,包心鉴说,“赛场选马”更注重德才兼备,以德为先,而德的尺度主要是人民群众是否满意,且以真才实学作为选拔干部的尺度,评价越发全面。

商志晓说,竞争性选拔干部机制对峙实践尺度、实绩依据、实干导向。同时按照差异规模、差异层级、差异岗亭的本性需求,别离采纳差异的竞争性选拔方法,盘活了人才资源,增强了干部步队整体活力,这些对付提高党的执政能力具有深远的影响。

另外,走群众路线,选人用人民主化是近年来“赛场选马”式公选的显著特点。民主推荐、民意测评、考察预告、投票表决、任前公示成为公选干部的必经措施,民意作为重要参照系被遍及运用到公选中。

包心鉴认为,赛场选马让老黎民投票,这表白干部选拔将党管干部和民选干部相结合,不只选出人民信得过的干部,另有利于增进政治认同、推进社会主义民主政治建设。

对付方兴未艾的干部竞争性选拔的创新实践,商志晓认为,既要满腔热情加以勉励,又要扬长避短加以范例,探索成立一套干部能上能下、能进能出、布满朝气与活力的选人用人机制,推进执政能力建设。


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